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    产假添加了,生养补助发放天数能否会一样添加?近日,省人社厅发放《关于城镇职工生养安全女职工产假回报等无关问题的通知》,明白新添加的60天产假暂不归入湖南省生养安全生养补助发放规模,女职工在此时期视同缺勤。4NW 随着国度计划生养政策的调解,《湖南省人丁与计划生养条例(第五次批改)》对产假的无关划定作了修改:撤消了晚育女方30天产假和支付《独生子女怙恃荣耀证》女方30天产假,对所有依法生养子女的女方都添加了60天产假。4NW 通知要求,国度划定的产假时期由生养安全基金发放生养补助,支付生养补助天数及尺度仍按《湖南省城镇职工生养安全方法》(湖南省人民政府令第179号)无关划定实行,即按98天发放生养补助,难产的,添加产假15天;多胞胎生养的,每多生养一个孩子,添加产假15天。撤消原有因晚育和支付《独生子女怙恃荣耀证》而添加产假的景遇。4NW 通知明白,新添加的60天产假暂不归入我省生养安全生养补助发放规模,女职工在此时期视同缺勤,其工资福利等无关回报由用人单元按划定发放。待国度《生养安全方法》出台后,再依照国度的无关划定实行。4NW “这意味着新添加的60天产假,女职工的工资福利应由单元卖力。”省人社厅城镇职工医疗安全处无关人士解释说,由于国度人社部暂未出台统一政策,因而各省的划定都不一样。4NW 对湖南来讲,这一划定一方面是由于若是将新增的60天产假归入生养安全补助发放规模,一旦国度今后要撤消这一政策,将会很被动;另一方面,客岁湖南将生养安全缴费费率由0.7降至0.5,生养安全费少收9000余万元,因而生养安全基金也难以撑持这新增60天产假的生养补助。4NW 那末,若是用人单元不发或者少发补助该怎么办?“对女职工来讲,由生养安全基金发放生养补助的确更守时、到位。”该人士称,但发放主体的转变其实不影响女职工的福利回报,用人单元不克不及躲避本身的责任。若是女职工的正当的生养福利遭到损害,能够向各级休息保障监察机关投诉举报。4NW 通知指出,2016年1月1日当前正当生养的参保女职工,按上述划定享用生养安全回报。2016年1月1日至11月14日,已按其余景遇发放生养补助的地域,不举行追溯处置,2016年11月15日起依照新划定实行。4NW 李柯夫4NW

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